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岡山医療生協はファミリーフレンドリー企業に選ばれています。
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ファミリーフレンドリー企業表彰とは
仕事と育児・介護が両立できるようなさまざまな制度を持ち、積極的に取り組んで成果を上げている企業を表彰し、ひろめていこうという制度で、岡山医療生協が表彰された２００６年度は全国で３１の企業が表彰されました。
岡山医療生協の表彰理由
育児休業の取得率が高く、ほぼ全員が復帰、男性の取得者もある、仕事と家庭の両立がしやすい制度・企業文化がある。などが表彰理由です。
岡山医療生協の次世代育成支援対策行動計画
岡山医療生活協同組合（以下、組合と言う。）は、組合の職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい就労環境の整備を進めることにより、すべての職員がその能力を十分に発揮できるようにするために次のような行動計画を策定し、組合を挙げて取り組むものとする。
1.期 間
２０１１年４月１日より２０１５年３月３１日までの４年間とする。
なお、計画期間終了後においては目標等の達成状況を確認し、未達成の行動計画については、その後も目標達成に向けて取り組むものとする。
2.行動計画
目標１ 妻出産休暇・育児休業制度の利用促進
・男性職員の妻出産休暇及び育児休業の取得を促進するため、男性職員に制度を周知するための手立てを講じる。育児休業については期間中に１名以上の取得をめざす。
・出産予定の職員に、産前産後及び育児休業期間中の様々な公的給付等について一層周知を進め、出産に係わる不安を軽減するよう援助を行う。
・育児休業期間中の代替要員の確保や業務体制の見直しを行うことで、出産予定の職員が育児休業をより取得しやすい環境づくりを進める。
目標２ 時間外労働の減少
・業務改善・ノー残業デーなどのとりくみを広めることで、組合全体で時間外労働を減少させ、家族が触れ合う時間を増やすことをめざす。
目標３ 事業所内保育施設の利用促進
・利用者アンケートなどを通じて、利用促進のための改善を行う。
目標４ 年次有給休暇の取得促進
・有給休暇に対する正しい理解を、特に役職者を対象に周知を進める。
目標５ 地域ぐるみの育児・子育てサポート
・職員を含む地域ぐるみでの、育児や子育てをサポートしていくための行事を、引き続き取り組んでいく。