岡山医療生活協同組合についてAbout

ワークライフバランスの取り組み

  • 長時間労働を抑制

    柔軟な働き方ができるようにフレックスタイム制度などの導入を検討します

  • 時間外労働の削減

    全職員の時間外労働を10%削減します

  • 年次有給休暇取得の促進

    傷病時有給休暇などの制度を導入します

  • 職員が安心して働ける環境づくり

    チームSTEPPS、5S、ハラスメント等防止及びメンタル疾患防止のための、学習会や研修を計画し実施します

働きやすい環境づくり

岡山医療生協は働きやすい職場をつくるため様々な取り組みを行っています。

仕事を育児等の両立支援!

岡山医療生協はファミリーフレンドリー企業に選ばれています。

仕事を育児等の両立支援!

ファミリーフレンドリー企業表彰とは

仕事と育児・介護が両立できるようなさまざまな制度を持ち、積極的に取り組んで成果を上げている企業を表彰し、ひろめていこうという制度。 岡山医療生協の表彰理由は、

  • ● 育児休業の取得率が高い
  • ● ほぼ全員が復帰
  • ● 男性の取得者もある
  • ● 仕事と家庭の両立がしやすい制度・企業文化がある。

などでした。

岡山医療生協は、子育てサポート企業に認定されました。

次世代育成支援対策行動計画

岡山医療生協は職員の仕事と子育てを支援します。

詳しくはこちら

女性活躍推進法に関わる行動計画

岡山医療生協では、「女性活躍推進法」の主旨に賛同し、2016年より行動計画を策定し様々な取り組みを行なっています。

詳しくはこちら

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