ワークライフバランスの取り組み

• 長時間労働を抑制

  定期的に残業時間の調査を行い、実態に合わせた対応や改善につとめています。

• 長期休暇を取得しやすい環境づくり

  職員のリフレッシュを目的として、リフレッシュ休暇を導入し、他の休日と併せての連続取得を推奨しています。

• 年次有給休暇取得の促進

  時効により消滅する有給休暇を、病気等で長期療養する場合に傷病時有給休暇として使える制度を導入しています。

• 職員が安心して働ける環境づくり

  チームSTEPPS、5S、ハラスメント等防止及びメンタル疾患防止のための、学習会や研修を計画し実施しています。

働きやすい環境づくり

岡山医療生活協同組合では、地域に根ざし働きやすい職場をつくるために、様々な取り組みを行っています。

仕事を育児等の両立支援！

岡山医療生協はファミリーフレンドリー企業に選ばれています。

職場ハラスメント防止に向けた取り組み

岡山医療生協では、職員個人としての尊厳を不当に傷つけ、社会的に許されないハラスメント行為を絶対に行わないよう、防止に向けた取り組みを行っています。

女性の躍進に関する情報公表について

男性労働者の育児休業取得率の公表について

正規雇用労働者の中途採用比率の公表について

詳しくはこちら